Nasz ośrodek hotelowy, sale konferencyjne, szkolenia pracownicze i projekty team building

Ostatni okres czasu to coraz lepsza sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najmniejszy od prawie trzydziestu lat poziom. W październiku miało wartość 8,2 procenta, a spadki były widoczne w prawie wszystkich województwach. Taka sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą wystąpić pewne kłopoty z wyszukaniem dobrych pracowników.

Z całą pewnością tego typu sytuacja jest mocno widoczna w technologicznych branżach, tam już od paru lat pracujący tam ludzie są przyzwyczajeni do tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Jednak taka sytuacja pojawia się ostatnio w coraz to nowych branżach, między innymi w obszarach, w których jeszcze całkiem niedawno warunki dyktowali pracodawcy.

Taka sytuacja jest dość korzystna nie tylko dla samych pracowników, lecz również dla gospodarki, jaką może napędzić wzrost wypłat. Dodatkowo duże znaczenie zaczynają mieć różne benefity, którymi kusi się pracowników. Zaliczają się do nich między innymi sportowe karty, opiekę medyczną czy też pakiet ubezpieczeń dla pracowników i ich rodzin.

Co interesujące, w naszym kraju trendy są zupełnie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwowany jest systematyczny wzrost wysokości bezrobocia. Jak pokazują światowe dane w 2017 roku ilość ludzi bez stałej pracy może osiągnąć poziom blisko 200 milionów. Najważniejszym powodem tego typu problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.

Pomimo opinii wielu osób, technologiczny postęp i coraz większa automatyzacja nie mają dużego wpływu na ilość bezrobotnych. Tego typu hasła słyszy się często od dwustu lat, a w dalszym ciągu mimo używania ogromnej ilości najróżniejszych maszyn ludzie nadal są potrzebni. Natomiast faktycznie tak jest, że zaawansowane technologie powodują wymieranie niektórych zawodów i tworzenie się zupełnie nowych.

Ich liczba w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie muszą inwestować w swój rozwój i nie bać się zmian.

Abstynencja pracowników przez różne choroby stanowi poważny problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak i społecznych instytucji. Podczas lekarskiego zwolnienia taki pracownik nie może wykonywać swoich zawodowych obowiązków, lecz należy mu się również za czas choroby wynagrodzenie. Przy określonej ilości dni na zwolnieniu będzie je wypłacał firma, a później obowiązek ten przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W zapobieganiu chorób pracowniczych duże znaczenie ma prewencja, z takich też powodów w tego typu działania angażuje się także Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie niepożądanym skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały liczne warsztaty i szkolenia poświęcone tej tematyce.

Właściciele firm przy tym projekcie będą mogli skorzystać poza tym z licznych narzędzi, pozwalających oszacować ryzyko w prowadzonych przez nich firmach. Tym sposobem będzie można zacząć należyte działania naprawcze, a dodatkowo wdrożyć profilaktycznie środki chroniące przed występowaniem stresu zawodowego.

Jak można zobaczyć po statystykach, ten właśnie czynniki to jeden z najczęściej występujących przyczyn nieobecności pracowników. Ocenia się, że ponad połowa lekarskich zwolnień będzie efektem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym zgłaszane są częściej wśród problemów z pracą zawodową.

Za długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na rozmaitych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Powoduje rosnące kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a pozostawiony bez leczenia stać się może powodem bardziej poważnych chorób. Narażenie przez dłuższy czas na duży stres może się nawet zakończyć depresją albo nerwicą.

Pracownicy często nie są nawet świadomi, jak negatywne skutki będzie dla nich niosło życie w ciągłym stresie. Skutki takiej sytuacji będą się również odbijać na codziennym działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.

Ostatni okres czasu to polepszająca się sytuacja na rynku pracy – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, bezrobocie osiągnęło najniższy od prawie trzydziestu lat poziom. W październiku bieżącego roku wynosiło niewiele ponad 8 procent, a jakieś spadki widoczne były w 14 ze wszystkich województw. Tego typu sytuacja oznacza dla pracodawców, że będą oni mieli pewne problemy z zatrudnieniem odpowiednich ludzi.

Z całą pewnością tego typu sytuacja jest widoczna w branżach technologicznych, tam już od kilku lat pracujący tam ludzie są przyzwyczajeni do tego, że to oni stawiają warunki. Jednak dość podobna sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w coraz większej ilości branż, także w obszarach, w jakich całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowali pracodawcy.

Taka sytuacja może być korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, lecz i dla naszej gospodarki, jaką może rozruszać wzrost pensji. Poza tym coraz większą rolę ogrywają pozapłacowe dodatki, jakimi kusi się pracowników. Zaliczyć do nich między innymi można sportowe karty, prywatną opiekę medyczną czy też pakiety ubezpieczeniowe dla pracowników i ich rodzin.

Co ciekawe, w naszym kraju trendy przedstawiają się zupełnie inaczej, niż na całym świecie, gdzie jest obserwowany systematyczny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że w roku 2017 liczba osób bez stałej pracy może sięgnąć poziomu nawet 200 milionów. Najważniejszą przyczyną takiego stanu rzeczy jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Wbrew opiniom licznych osób, rozwój technologiczny i coraz większa automatyzacja nie wpływają zbyt mocno na poziom bezrobocia. Tego typu hasła można usłyszeć już od XIX wieku, a nadal mimo używania wielkiej liczby najróżniejszych urządzeń pracowników nic nie zastąpi. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne rozwiązania technologiczne mogą spowodować wymieranie pewnych zawodów i tworzenie się zupełnie nowych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnich latach bardzo dynamicznie rośnie, albo bezpośrednio korzystają one z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z tego też powodu coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc utrzymać się na rynku muszą inwestować we własny rozwój i nie bać się zmian.

Nieobecność pracowników przez różne choroby jest poważnym problemem zarówno dla samych pracodawców, jak również naszego ZUSU. Podczas lekarskiego zwolnienia taki pracownik nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, ale należy mu się również za ten czas wynagrodzenie. Do określonej ilości dni wypłaca je pracodawca, a potem ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W chronieniu przed pracowniczymi chorobami niezwykle ważna jest prewencja, dlatego też w tego typu działania angażuje się też często Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie i zapobieganie skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały liczne warsztaty i szkolenia związane z ta tematyką.

Właściciele firm w zakresie tego projektu skorzystać mogą dodatkowo z licznych narzędzi, pozwalających zbadać ryzyko w prowadzonych przez nich firmach. Tym sposobem można będzie zacząć skuteczne działania naprawcze, a także wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem zawodowego stresu.

Jak widać po statystykach, ten czynnik jest jednym z najczęściej występujących przyczyn nieobecności pracowników. Szacuje się, że blisko 60 procent wszystkich zwolnień będzie efektem problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w miejscu pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego częściej bywają zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Zbyt długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na różnych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Może spowodować narastające kłopoty ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a zostawiony bez leczenia stać się może przyczyną bardziej poważnych chorób. Narażenie przez dłuższy czas na stresowe warunki może się nawet zakończyć depresją albo nerwicą.

Pracownicy bardzo często nie wiedzą nawet, jak negatywne skutki dla nich może nieść życie w ciągłym stresie. Skutki tego typu sytuacji odbijają się także na codziennym działaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a zwiększa ilość wypadków i zwolnień chorobowych.

Read More

Read More