Ostatni okres czasu to coraz lepsza sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najmniejszy od prawie trzydziestu lat poziom. W październiku miało wartość 8,2 procenta, a spadki były widoczne w prawie wszystkich województwach. Taka sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą wystąpić pewne kłopoty z wyszukaniem dobrych pracowników.
Z całą pewnością tego typu sytuacja jest mocno widoczna w technologicznych branżach, tam już od paru lat pracujący tam ludzie są przyzwyczajeni do tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Jednak taka sytuacja pojawia się ostatnio w coraz to nowych branżach, między innymi w obszarach, w których jeszcze całkiem niedawno warunki dyktowali pracodawcy.
Taka sytuacja jest dość korzystna nie tylko dla samych pracowników, lecz również dla gospodarki, jaką może napędzić wzrost wypłat. Dodatkowo duże znaczenie zaczynają mieć różne benefity, którymi kusi się pracowników. Zaliczają się do nich między innymi sportowe karty, opiekę medyczną czy też pakiet ubezpieczeń dla pracowników i ich rodzin.
Co interesujące, w naszym kraju trendy są zupełnie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwowany jest systematyczny wzrost wysokości bezrobocia. Jak pokazują światowe dane w 2017 roku ilość ludzi bez stałej pracy może osiągnąć poziom blisko 200 milionów. Najważniejszym powodem tego typu problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.
Pomimo opinii wielu osób, technologiczny postęp i coraz większa automatyzacja nie mają dużego wpływu na ilość bezrobotnych. Tego typu hasła słyszy się często od dwustu lat, a w dalszym ciągu mimo używania ogromnej ilości najróżniejszych maszyn ludzie nadal są potrzebni. Natomiast faktycznie tak jest, że zaawansowane technologie powodują wymieranie niektórych zawodów i tworzenie się zupełnie nowych.
Ich liczba w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie muszą inwestować w swój rozwój i nie bać się zmian.