Abstynencja pracowników przez różne choroby stanowi poważny problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak i społecznych instytucji. Podczas lekarskiego zwolnienia taki pracownik nie może wykonywać swoich zawodowych obowiązków, lecz należy mu się również za czas choroby wynagrodzenie. Przy określonej ilości dni na zwolnieniu będzie je wypłacał firma, a później obowiązek ten przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W zapobieganiu chorób pracowniczych duże znaczenie ma prewencja, z takich też powodów w tego typu działania angażuje się także Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie niepożądanym skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały liczne warsztaty i szkolenia poświęcone tej tematyce.
Właściciele firm przy tym projekcie będą mogli skorzystać poza tym z licznych narzędzi, pozwalających oszacować ryzyko w prowadzonych przez nich firmach. Tym sposobem będzie można zacząć należyte działania naprawcze, a dodatkowo wdrożyć profilaktycznie środki chroniące przed występowaniem stresu zawodowego.
Jak można zobaczyć po statystykach, ten właśnie czynniki to jeden z najczęściej występujących przyczyn nieobecności pracowników. Ocenia się, że ponad połowa lekarskich zwolnień będzie efektem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym zgłaszane są częściej wśród problemów z pracą zawodową.
Za długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na rozmaitych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Powoduje rosnące kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a pozostawiony bez leczenia stać się może powodem bardziej poważnych chorób. Narażenie przez dłuższy czas na duży stres może się nawet zakończyć depresją albo nerwicą.
Pracownicy często nie są nawet świadomi, jak negatywne skutki będzie dla nich niosło życie w ciągłym stresie. Skutki takiej sytuacji będą się również odbijać na codziennym działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.