Nieobecność pracowników przez różne choroby jest poważnym problemem zarówno dla samych pracodawców, jak również naszego ZUSU. Podczas lekarskiego zwolnienia taki pracownik nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, ale należy mu się również za ten czas wynagrodzenie. Do określonej ilości dni wypłaca je pracodawca, a potem ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.
W chronieniu przed pracowniczymi chorobami niezwykle ważna jest prewencja, dlatego też w tego typu działania angażuje się też często Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie i zapobieganie skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały liczne warsztaty i szkolenia związane z ta tematyką.
Właściciele firm w zakresie tego projektu skorzystać mogą dodatkowo z licznych narzędzi, pozwalających zbadać ryzyko w prowadzonych przez nich firmach. Tym sposobem można będzie zacząć skuteczne działania naprawcze, a także wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem zawodowego stresu.
Jak widać po statystykach, ten czynnik jest jednym z najczęściej występujących przyczyn nieobecności pracowników. Szacuje się, że blisko 60 procent wszystkich zwolnień będzie efektem problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w miejscu pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego częściej bywają zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.
Zbyt długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na różnych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Może spowodować narastające kłopoty ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a zostawiony bez leczenia stać się może przyczyną bardziej poważnych chorób. Narażenie przez dłuższy czas na stresowe warunki może się nawet zakończyć depresją albo nerwicą.
Pracownicy bardzo często nie wiedzą nawet, jak negatywne skutki dla nich może nieść życie w ciągłym stresie. Skutki tego typu sytuacji odbijają się także na codziennym działaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a zwiększa ilość wypadków i zwolnień chorobowych.